我以前的朋侪小黄大学结业后一直在举行公务员考试，可是频频考试失败，没有进入公务员的队伍。可是却考上了事业单元的政府聘用人员，他也是特此外开心。

进入单元后天卖力地域的招商引资事情，事情内容很事业体例同事一样，他也没有感受到什么不妥。事情一段时间后，他现单元过节只给他发了一盒月饼，而其他同事又是豆油、又是面粉，令他很不舒服。他去找科长理论：“为什么干着一样的事情，我的待遇差这么多”。

科长支支吾吾的回覆不上来，“这不是我也不知道，只是上面统一的福利”。他发现，在单元自己总收到不公正的看待，事情内容最多，自己的意见也不受到重视，年底评优秀员工的时候更没有他。他事情一年后就告退了，还是努力的在靠公务员。

那么没有体例到底有什么区别呢？1、没有提升空间。在我国是业体例分为参公务业编、全额拨款事业编、差额事业编、自收自支事业编等类型。

每个体例有设置治理岗、专技岗、工勤岗等，治理岗位可以举行级别提升，好比科员、主任科员、科长等；专技岗、工勤岗可以通过凭职称，好比中级职称、高级职称等。而编外人员没有提升空间，只能处于科员的级别。2、有被开除的风险。

事业体例虽然也存在被辞退的风险，可是几率很小，除非事情中存在违规、违纪行为，通常情况下不存在辞退的风险。而编外人员如果事情不努力，或者单元举行体例调整，具有排除条约的风险。3、待遇区别大。事业体例具有完整的福利待遇，包罗绩效人为，住房公积金，住房公积金补助，偶然年终另有点小奖金。

而编外人员是通常不具有完整的福利待遇，跟普通公司的员工具有相同的福利待遇，没有事业单元特殊的待遇。

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